Your opportunities to get to know ERICH JAEGER
Weiterbildungen
Wir unterstützen fachspezifische Schulungen für unsere Mitarbeitenden, wo immer wir können. Wir sind davon überzeugt, dass die Weiterqualifizierung nicht nur für die Entwicklung jedes Einzelnen wichtig ist, sondern ebenso entscheidend für den Unternehmenserfolg insgesamt. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher, technologischer und gesellschaftlicher Entwicklungen verändert sich der Arbeitsmarkt und unser Arbeitsalltag ständig und verlangt von unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Kompetenzen. Als Unternehmen der Automobilbranche müssen wir flexibel und dynamisch sein, um uns diesen Veränderungen anzupassen.
Neben zahlreichen on-the-job-Trainings hat ERICH JAEGER in der Vergangenheit mehrere MBA-Programme durch die partielle Übernahme von Kosten unterstützt. Von dieser Erfahrung wollen wir auch weiterhin profitieren und bieten Dir die Möglichkeit, Deine Ausbildung und Dein Studium bei uns zu absolvieren - zu jedem Zeitpunkt Deiner Karriere!
Internationale Zusammenarbeit
Als globales Unternehmen muss ERICH JAEGER mehrere unterschiedliche Kulturen unter einem Dach vereinen. Teamarbeit und interkulturelles Verständnis sind für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit unerlässlich.
In verschiedenen Auslandsentsendungen unterstützen unsere Mitarbeitenden andere Tochtergesellschaften beispielsweise bei Prozessoptimierungen oder der Einführung neuer Systeme.
Werde Teil eines multikulturellen Unternehmens und arbeite an Projekten in der ganzen Welt!
In diesen Interviews berichten Yinghua and Helmut über ihre Auslandserfahrung mit unseren Tochterniederlassungen in China und der Tschechischen Republik.
Mehr von Yinghua →
Erfahrungsberichte
"Ich wurde von meinen Vorgesetzten immer zu 100 % unterstützt. Sie beantworteten jede Art von Fragen über technische Details oder über das Unternehmen. Dank ihnen konnte ich das Niveau erreichen, auf dem ich mich heute befinde."
"Wenn man nur in einem Land ist, bekommt man vieles eher oberflächlich mit. Aber wirklich vor Ort die Fabrik zu besichtigen und mit den Menschen über einen längeren Zeitraum zu sprechen, das schult das Mitgefühl und Verständnis untereinander."
"2016 habe ich unseren damaligen Geschäftsführer gefragt, welche Aufstiegsmöglichkeiten es für junge Mitarbeiter bei ERICH JAEGER gibt. Er hat mir dann nahegelegt, dass ein Studium notwendig sei, um in die Managementebene aufzusteigen. Ich habe dann ein passendes Fernstudium an der Technischen Hochschule in Friedberg gefunden. Normalerweise ist ein Bachelorstudium Voraussetzung für ein Masterstudium und zum Glück hat die THM das in einem Paket angeboten, sodass ich die Möglichkeit hatte, beide Abschlüsse zu absolvieren."
„Geht nicht, gibt es nicht. Es gibt immer eine Lösung, auch wenn manchmal der Weg zum Ziel angepasst werden muss. Ziele anpassen bzw. ändern ist keine Niederlage, sondern birgt neue Chancen."
"Interkulturelle Kompetenz ist hier sehr wichtig und die internationalen Teams sind eine echte Bereicherung. Jede Kultur ist unterschiedlich, aber am Ende ist jeder Mensch doch gleich und hat seine Probleme und Ziele. In jedem Standort herrscht ein anderes Betriebsklima. In China habe ich mit den Kollegen zum Beispiel regelmäßig Basketball gespielt."
"Das war früher noch viel seltener so als heute, dass man als Mädchen einen technischen Beruf ausübt. Ich war 16 als ich angefangen habe. Und als 16-jähriges Mädchen war ich echt eine Außenseiterin, oder eher eine Seltenheit. (...) Ich habe das Thema hier aber nie als Problem wahrgenommen. Es war eher für alle angenehm, dass endlich mal eine Frau dabei war."
Roman Jašek
Production Manager at Erich Jaeger, s.r.o. in the Czech Republic
"It is important to set priorities and plan your time correctly. It's not very easy in challenging situations, but without priorities you solve everything and nothing as a result."
"Von der Gehaltsabrechnung, über die Zeitwirtschaft zum Recruiting und die Mitarbeitermotivation ist alles an HR Aufgaben dabei. Da wir ein relativ kleines Unternehmen sind, ist das somit sehr vielseitig."
