Intégration

Afin de faciliter le processus d’intégration des nouveaux collègues et de rendre leurs premières semaines aussi faciles et confortables que possible, nous travaillons selon un programme de mentorat interne. Dans le cadre de ce programme, chaque nouvel employé se voit attribuer un mentor disponible pour répondre à toutes les questions et prendre en charge les éventuelles préoccupations. Le mentor apporte son soutien en matière de présentation des services, de la structure de l’entreprise et des responsabilités. 

En plus du programme de mentorat, nous suivons un plan de formation clair. Ce plan permet de présenter à nos nouveaux collègues toutes les équipes et leurs membres et de les familiariser avec les processus et les projets de chaque service.

Contactez-nous si vous avez des questions concernant votre entrée chez ERICH JAEGER !

Nous contacter →

 

Mareike a démarré sa carrière chez nous en tant qu’apprentie. Dans son interview, elle nous parle de ses premières semaines de formation chez ERICH JAEGER.

Lire le témoignage de Mareike →


Internship

Internships are oftentimes part of study programs and can be completed voluntarily or in form of a practical semester. Even after your studies you have the opportunity to explore different professions. If you want to know what it is like to work for an industrial company in the automotive industry, an internship can give you the deepest possible insight into our daily work. 

Let us know if you are interested! We will help you find the type of internship that you are looking for. 

Contact us →

 


Nos conseils aux jeunes professionnels

Diego Patino :
« N’abandonnez jamais ! Lorsque j’ai proposé d’étudier et de préparer mon master tout en travaillant chez ERICH JAEGER, M. Voisin n’était pas sûr au début parce que c’était une première pour l’entreprise. En fait, c’est moi qui ai fait l’introduction à l’université, j’ai ensuite présenté un dossier et soumis l’idée. Après réflexion, il était persuadé que l’arrivée d’un jeune professionnel et de connaissances nouvelles dans l’entreprise était une bonne idée. ERICH JAEGER vous offre ainsi vraiment beaucoup d’opportunités. Nous possédons une grande expertise dans ce que nous faisons et nous nous démarquons dans nos produits ».

Helmut Michalke :
« Mon expérience, c’est que l’on a la liberté, quelle que soit l’orientation. On peut évoluer relativement librement et disposer d’une grande marge de manœuvre. Certains collègues ont travaillé à l’étranger au sein de nos autres filiales. Souvent, des chemins qui n’étaient pas prévus au départ ont été empruntés. Profitez également de l’opportunité et soyez influent ! »

Lukas Zimmer :
« 
Soyez ouvert à la nouveauté. Réfléchissez aux domaines qui vous intéressent et essayez de vous y impliquer. Il y a toujours des opportunités que vous pouvez saisir. En fin de compte, mille et une opportunités vous sont offertes ici. Il y en a pour tous les goûts, sans aucun doute ».

Phillipp Jung :
« Si vous êtes intéressé par l’un de ces domaines, il vous suffit d’envoyer une candidature spontanée, passer nous voir, jeter un coup d’œil à l’ensemble. Si cela ne convient pas, ce n’est pas un problème, mais ce sera une bonne expérience. Je peux seulement dire que ça a marché pour moi et que je suis toujours là (rires). Et pour une introduction au monde du travail, je pense que c’est génial, sans aucun doute ».

Yinghua Wang :
« Soyez ouvert à l’idée d’accepter des emplois polyvalents ».

Michael Kress:
"Stay curious about what your colleagues are doing. Try to see further than the end of your nose."

Benjamin Hieke :
« Soyez communicatif. Soyez intéressé et abordez les gens de manière proactive. Selon mon expérience, on est rapidement accepté dans cette petite famille qu’est ERICH JAEGER ».

Mareike Moeglich :
« Soyez curieux et ouvert aux choses nouvelles et inconnues. Faites preuve d’initiative - d’autant plus qu’elle est reconnue et récompensée ici. Si vous montrez que vous êtes prêt à le faire, vous avancerez ici. Et un point important : ne vous laissez pas décourager par les préjugés ! Surtout en tant que jeune, lorsque vous ne savez pas encore vraiment ce que vous voulez faire : tentez le coup et voyez ce qui se passe ».

Kristin Mosch :
« Chez ERICH JAEGER, on est plutôt détendu. Vous ne devez pas avoir peur de poser des questions. Nous avons l’avantage que beaucoup de nos sites sont répartis dans le monde entier. Si l’apprenti est intéressé, il aura certainement l’occasion de se rendre sur l’un ou l’autre site pendant quelques semaines. Les gens s’inquiètent aussi souvent des résultats scolaires. Certains élèves ne réussissent pas très bien à l’école mais sont d’autant plus doués pour les travaux pratiques. Cela vaut le coup d’essayer ! ».

Kirstin Mattern :
« Soyez toujours ouvert à de nouveaux défis. Ne vous contentez pas de connaître votre propre domaine, mais intéressez-vous également aux processus de l’entreprise dans leur globalité. C’est le moteur de votre propre développement et de votre propre domaine de compétences. ».

Roman Jašek:
"Don't be afraid of challenges. If you are unsure, try and fail. This is better than not trying and still thinking about a lost chance. Don't be afraid to start at the bottom and work your way up because practice is the best teacher. You have to want to work to get somewhere."

Oscar Gonzalez:
"Knock on doors, look for answers and you will find them. You cannot start a position and know everything right away. It takes a while to navigate the system and processes. You will have to ask many questions, so don’t be shy to ask them."

Timo Schadwinkel:
«Soyez ouverts et saisissez l'opportunité de participer à autant de projets que possible, même si ceux-ci ne contiennent peut-être pas toujours que des tâches liées à la formation !».


Employee Stories

Diego Patino

Key Account Manager at Erich Jaeger France Sarl

"I had 100% support from my superiors all the time. They answered any kind of questions about technical details or about the company. Thanks to them, I was able to reach the level that I’m at today."

Read the entire interview →

Yinghua Wang

Head of Development of the JAEGER Group

"If you're only in one country, you might only be aware of what is happening on the surface. But to really visit the factory on site and talk to the people over a longer period of time, that trains compassion and understanding among each other."

Read the entire interview →

Benjamin Hieke

Head of Wire Harness Development at Erich Jaeger in Friedberg, Germany.

"In 2016, I asked our managing director at that time which kind of career opportunities were available for young employees at ERICH JAEGER. He then suggested that a degree was necessary to advance to management level. I then found a suitable correspondence course at the Technical University in Friedberg. Normally, a bachelor's degree is a prerequisite for a master's degree, and fortunately the THM offered this in a package, so I had the opportunity to complete both degrees."

Read the entire interview →

Kirstin Mattern

Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"Nothing is impossible. There is always a solution, even if the path to achieving the goal has to be adapted. Adapting or changing goals is not a defeat but holds new opportunities."

Read the entire interview →

Jonathan Liabenow

Sales Representative at Erich Jaeger in Livonia, USA

Jonathan Liabenow:

"Coming from somebody who did not come to the automotive industry through the normal channel, I would say networking is extremely important for building relationships with people…"

Read the entire interview →

Helmut Michalke

Head of Supply Chain Management at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"Intercultural competence is very important here and the international teams are a real enrichment. Every culture is different, but in the end everyone is the same and has their own problems and goals. There is a different working atmosphere at each location. In China, for example, I regularly played basketball with colleagues."

Read the entire interview →

Lukas Zimmer

Head of Inside Sales at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"My path has definitely taken one or two turns that I didn't see coming before. Of course, you have to bring a certain flexibility with you. Sometimes opportunities simply arise. Five or six years ago, I would never have thought that I would become head of the Inside Sales team."

Read the entire interview →

Mareike Moeglich

Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"It used to be much less common than it is today for girls to pursue a technical profession. I was 16 when I started. And as a 16-year-old girl, I was really an outsider, or rather a rarity. (…) But I never perceived the issue as a problem here. It was rather pleasant for everyone that a woman was finally part of the team."

Read the entire interview →

Roman Jašek

Production Manager at Erich Jaeger, s.r.o. in the Czech Republic

"It is important to set priorities and plan your time correctly. It's not very easy in challenging situations, but without priorities you solve everything and nothing as a result."

Read the entire interview →

Timo Schadwinkel

IT Trainee at ERICH JAEGER

"Be open and take the opportunity to work on as many projects as possible - even if they don't always involve tasks from the training programme!"

Read the entire interview →

Michael Kress

Graduate Engineer of Electronic Development Software at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"The control unit development continued to work more closely with the electric harness development and I found that very exciting. However, I didn't have an engineering degree to be able to help develop control units. So in 2006, I decided to study engineering."

Read the entire interview →

Kristin Mosch

Personnel Specialist at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"From payroll- and time-management to recruiting and employee motivation, there's everything in terms of HR tasks. Since we're a relatively small company, that makes it very diverse."

Read the entire interview  →

Oscar Gonzalez

Head of Strategic Purchasing at Erich Jaeger Mexico S. de R.L. de C.V.

"We are a global company and thankfully we have colleagues working all over the world that support each other."

Read the entire interview →