Nástupní proces

Abychom novým kolegům usnadnili nástupní proces a aby jejich prvních pár týdnů bylo co nejpohodovějších a nejpohodlnějších, pracujeme podle interního mentorského programu. V rámci tohoto programu je každému novému zaměstnanci přidělen mentor, který je k dispozici, aby zodpověděl jakékoli dotazy a postaral se o případné problémy. Mentor poskytuje podporu v otázkách zavádění do oddělení, struktury společnosti a odpovědností. 

Kromě mentorského programu se řídíme jasným plánem školení. Tento plán pomáhá představit naše nové kolegy všem týmům a jejich členům a seznámit je s procesy a projekty jednotlivých oddělení.

Dejte nám vědět, pokud máte nějaké dotazy týkající se vašeho začátku ve společnosti ERICH JAEGER!

Kontaktujte nás →

 

Mareike u nás začala svou kariéru jako učeň. Ve svém rozhovoru mluví o tom, jak vypadalo prvních pár týdnů jejího školení ve společnosti ERICH JAEGER.

Přečtěte si příběh Mareike →


Internship

Internships are oftentimes part of study programs and can be completed voluntarily or in form of a practical semester. Even after your studies you have the opportunity to explore different professions. If you want to know what it is like to work for an industrial company in the automotive industry, an internship can give you the deepest possible insight into our daily work. 

Let us know if you are interested! We will help you find the type of internship that you are looking for. 

Contact us →

 


Naše rady pro mladé odborníky

Diego Patino:
„Nikdy se nevzdávejte! Když jsem při práci ve společnosti ERICH JAEGER navrhl studium a magisterské studium, pan Voisin si nebyl zpočátku jistý, protože společnost to nikdy předtím nedělala. Byl jsem to vlastně já, kdo nastoupil na univerzitu a pak jsem přišel se složkou a předložil jsem mu myšlenku. Poté, co se nad ní trochu zamyslel, byl přesvědčen, že přivést do společnosti mladého profesionála a nové, čerstvé znalosti je dobrý nápad. Takže ERICH JAEGER vám dává opravdu hodně příležitostí. Máme mnoho odborných znalostí v tom, co děláme, a na našich produktech máme opravdu osobní zájem.“

Helmut Michalke:
„Tady mám zkušenost, že máte svobodu ve všech směrech. Můžete se zcela volně rozvíjet a mít velký manévrovací prostor. Někteří kolegové pracovali v zahraničí v našich dalších pobočkách. Často se cesty rozvinuly směry, které jste na začátku nečekali. Tak využijte příležitosti a projevte se!“

Phillipp Jung:
„Pokud vás některá z oblastí zajímá, stačí poslat spekulativní přihlášku, zastavit se ve firmě, podívat se na celou věc podrobně. Pokud to není pro vás, pak to není problém, ale bude to dobrá zkušenost. Můžu jen říct, že u mně to fungovalo, a jsem pořád tady (smích). A jako úvod do světa práce si myslím, že je to skvělé, o tom není pochyb.“

Yinghua Wang:
„Buďte otevření a přijímejte různé pracovní role.“

Michael Kress:
„Zůstaňte zvídaví v tom, co dělají vaši kolegové. Zkuste vidět dál než na konec nosu.

Benjamin Hieke:
„Buďte komunikativní. Zajímejte se a přistupujte k lidem proaktivně. Moje zkušenost je taková, že budete rychle přijati do této malé rodiny zde ve společnosti ERICH JAEGER.

Mareike Moeglich:
„Buďte zvědaví a otevření novým, neznámým věcem. Projevte iniciativu – zejména zde je uznávána a oceňována. Pokud ukážete, že na to máte, pak se zde posunete vpřed. A to je důležité: nenechte se odradit předsudky! Zvláště jako mladý člověk, když ještě pořádně nevíte, co chcete dělat: prostě to udělejte a uvidíte, co se stane.“

Kristin Mosch:
Ve společnosti ERICH JAEGER jsou všichni dost v pohodě. Nemusíte se bát klást své otázky. Máme výhodu, že mnoho našich poboček je rozmístěno po celém světě. V případě zájmu učně se jistě najde příležitost na pár týdnů navštívit jedno či jiné místo. Lidé si často dělají starosti i se známkami ve škole. Jsou studenti, kterým to ve škole nejde, ale o to lepší jsou v praktické práci. Proto: prostě to zkuste!

Kirstin Mattern:
Buďte vždy otevření novým výzvám. Neuvědomujte si jen svou vlastní oblast, ale zajímejte se i o firemní procesy jako celek. To pohání váš vlastní rozvoj a vaši vlastní oblast odpovědnosti.

Roman Jašek:
"Don't be afraid of challenges. If you are unsure, try and fail. This is better than not trying and still thinking about a lost chance. Don't be afraid to start at the bottom and work your way up because practice is the best teacher. You have to want to work to get somewhere."

Oscar Gonzalez:
"Knock on doors, look for answers and you will find them. You cannot start a position and know everything right away. It takes a while to navigate the system and processes. You will have to ask many questions, so don’t be shy to ask them."

Timo Schadwinkel:
"Be open and take the opportunity to work on as many projects as possible - even if they don't always involve tasks from the training programme!"


Employee Stories

Diego Patino

Key Account Manager at Erich Jaeger France Sarl

"I had 100% support from my superiors all the time. They answered any kind of questions about technical details or about the company. Thanks to them, I was able to reach the level that I’m at today."

Read the entire interview →

Yinghua Wang

Head of Development of the JAEGER Group

"If you're only in one country, you might only be aware of what is happening on the surface. But to really visit the factory on site and talk to the people over a longer period of time, that trains compassion and understanding among each other."

Read the entire interview →

Benjamin Hieke

Head of Wire Harness Development at Erich Jaeger in Friedberg, Germany.

"In 2016, I asked our managing director at that time which kind of career opportunities were available for young employees at ERICH JAEGER. He then suggested that a degree was necessary to advance to management level. I then found a suitable correspondence course at the Technical University in Friedberg. Normally, a bachelor's degree is a prerequisite for a master's degree, and fortunately the THM offered this in a package, so I had the opportunity to complete both degrees."

Read the entire interview →

Kirstin Mattern

Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"Nothing is impossible. There is always a solution, even if the path to achieving the goal has to be adapted. Adapting or changing goals is not a defeat but holds new opportunities."

Read the entire interview →

Jonathan Liabenow

Sales Representative at Erich Jaeger in Livonia, USA

Jonathan Liabenow:

"Coming from somebody who did not come to the automotive industry through the normal channel, I would say networking is extremely important for building relationships with people…"

Read the entire interview →

Helmut Michalke

Head of Supply Chain Management at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"Intercultural competence is very important here and the international teams are a real enrichment. Every culture is different, but in the end everyone is the same and has their own problems and goals. There is a different working atmosphere at each location. In China, for example, I regularly played basketball with colleagues."

Read the entire interview →

Mareike Moeglich

Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"It used to be much less common than it is today for girls to pursue a technical profession. I was 16 when I started. And as a 16-year-old girl, I was really an outsider, or rather a rarity. (…) But I never perceived the issue as a problem here. It was rather pleasant for everyone that a woman was finally part of the team."

Read the entire interview →

Roman Jašek

Production Manager at Erich Jaeger, s.r.o. in the Czech Republic

"It is important to set priorities and plan your time correctly. It's not very easy in challenging situations, but without priorities you solve everything and nothing as a result."

Read the entire interview →

Timo Schadwinkel

IT Trainee at ERICH JAEGER

"Be open and take the opportunity to work on as many projects as possible - even if they don't always involve tasks from the training programme!"

Read the entire interview →

Kristin Mosch

Personnel Specialist at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"From payroll- and time-management to recruiting and employee motivation, there's everything in terms of HR tasks. Since we're a relatively small company, that makes it very diverse."

Read the entire interview  →

Oscar Gonzalez

Head of Strategic Purchasing at Erich Jaeger Mexico S. de R.L. de C.V.

"We are a global company and thankfully we have colleagues working all over the world that support each other."

Read the entire interview →