Incorporación

Para facilitar el proceso de incorporación de los nuevos compañeros y hacer que sus primeras semanas sean lo más fáciles y cómodas posible, trabajamos según un programa interno de mentores. Como parte de este programa, a cada nuevo empleado se le asigna un mentor que está disponible para responder a cualquier pregunta y ocuparse de posibles inquietudes. El mentor proporciona apoyo en materia de introducción a los departamentos, la estructura de la empresa y las responsabilidades. 

Además del programa de mentores, seguimos un claro plan de formación. Este plan ayuda a presentar a nuestros nuevos colegas a todos los equipos y sus miembros y a familiarizarlos con los procesos y proyectos de cada departamento.

Si tienes alguna pregunta sobre tu inicio en ERICH JAEGER, comunícanoslo.

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Mareike comenzó su carrera con nosotros como aprendiz. En su entrevista, habla de cómo fueron las primeras semanas de su formación en ERICH JAEGER.

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Internship

Internships are oftentimes part of study programs and can be completed voluntarily or in form of a practical semester. Even after your studies you have the opportunity to explore different professions. If you want to know what it is like to work for an industrial company in the automotive industry, an internship can give you the deepest possible insight into our daily work. 

Let us know if you are interested! We will help you find the type of internship that you are looking for. 

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Nuestros consejos para los jóvenes profesionales

Diego Patino:
«¡No te rindas nunca! Cuando me propuse estudiar y hacer un máster mientras trabajaba en ERICH JAEGER, el Sr. Voisin no estaba seguro al principio porque la empresa nunca lo había hecho. En realidad, fui yo quien hizo la introducción en la universidad y luego vine con una carpeta y propuse la idea. Después de pensarlo un poco, se convenció de que traer a la empresa a un profesional joven y con conocimientos nuevos y frescos era una buena idea. Por tanto, ERICH JAEGER te da muchas oportunidades. Tenemos mucha experiencia en lo que hacemos y somos muy personales en nuestros productos.»

Helmut Michalke:
«Mi experiencia aquí es que tienes libertad en todas las direcciones. Puedes desarrollarte libremente y tienes mucho margen de maniobra. Hay algunos compañeros que han trabajado en el extranjero en nuestras otras filiales. A menudo, el camino se desarrolla en direcciones que no esperabas al principio. Así que aprovecha la oportunidad y deja huella.»

Lukas Zimmer:
«
Hay que estar abierto a lo nuevo. Piensa en qué áreas te interesan y trata de involucrarte en ellas. Siempre hay oportunidades que puedes aprovechar. A fin de cuentas, aquí hay un número increíble de oportunidades. Hay algo para todos, sin duda.»

Phillipp Jung:
«Si estás interesado en una de las áreas, solo tienes que enviar una solicitud por iniciativa propia, pasarte por allí y echar un vistazo a todo. Si no es para ti, no hay problema, pero será una buena experiencia. Solo puedo decir que a mí me ha funcionado, y sigo aquí (risas). Y como introducción al mundo laboral creo que es genial, sin duda.»

Yinghua Wang:
«Hay que estar abierto a aceptar trabajos versátiles.»

Michael Kress:
«Mantén la curiosidad por lo que hacen tus colegas. Intenta ver más allá de tus narices.»

Benjamin Hieke:
«Sé comunicativo. Interésate y acércate a la gente de forma proactiva. Mi experiencia es que te aceptarán rápidamente en esta pequeña familia de ERICH JAEGER.»

Mareike Moeglich:
«Sé curioso y abierto a cosas nuevas y desconocidas. Muestra iniciativa; esto es algo que especialmente aquí se reconoce y recompensa. Si demuestras que estás dispuesto a ello, entonces avanzarás. Y, esto es importante: ¡no dejes que te afecten los prejuicios! Especialmente cuando se es joven, cuando aún no se sabe realmente lo que se quiere hacer, solo hay que hacerlo y ver qué pasa.»

Kristin Mosch:
«En ERICH JAEGER, todo el mundo está bastante relajado. No tienes que tener miedo de hacer tus preguntas. Tenemos la ventaja de que muchas de nuestras sedes están repartidas por todo el mundo. Si el aprendiz está interesado, seguramente tendrá la oportunidad de visitar uno u otro lugar durante unas semanas. La gente también suele preocuparse por las calificaciones escolares. Hay alumnos a los que no les va tan bien en la escuela, pero que son mucho mejores en los trabajos prácticos. Por lo tanto: ¡solo hay que probar!»

Kirstin Mattern:
«Mantente siempre abierto a nuevos retos. No te limites a conocer tu propia área, e interésate por los procesos de la empresa en su conjunto. Esto impulsa tu propio desarrollo y tu propia área de responsabilidad.»

Roman Jašek:
"Don't be afraid of challenges. If you are unsure, try and fail. This is better than not trying and still thinking about a lost chance. Don't be afraid to start at the bottom and work your way up because practice is the best teacher. You have to want to work to get somewhere."

Oscar Gonzalez:
"Knock on doors, look for answers and you will find them. You cannot start a position and know everything right away. It takes a while to navigate the system and processes. You will have to ask many questions, so don’t be shy to ask them."

Timo Schadwinkel:
"Be open and take the opportunity to work on as many projects as possible - even if they don't always involve tasks from the training programme!"


Employee Stories

Diego Patino

Key Account Manager at Erich Jaeger France Sarl

"I had 100% support from my superiors all the time. They answered any kind of questions about technical details or about the company. Thanks to them, I was able to reach the level that I’m at today."

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Yinghua Wang

Head of Development of the JAEGER Group

"If you're only in one country, you might only be aware of what is happening on the surface. But to really visit the factory on site and talk to the people over a longer period of time, that trains compassion and understanding among each other."

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Benjamin Hieke

Head of Wire Harness Development at Erich Jaeger in Friedberg, Germany.

"In 2016, I asked our managing director at that time which kind of career opportunities were available for young employees at ERICH JAEGER. He then suggested that a degree was necessary to advance to management level. I then found a suitable correspondence course at the Technical University in Friedberg. Normally, a bachelor's degree is a prerequisite for a master's degree, and fortunately the THM offered this in a package, so I had the opportunity to complete both degrees."

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Kirstin Mattern

Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"Nothing is impossible. There is always a solution, even if the path to achieving the goal has to be adapted. Adapting or changing goals is not a defeat but holds new opportunities."

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Jonathan Liabenow

Sales Representative at Erich Jaeger in Livonia, USA

Jonathan Liabenow:

"Coming from somebody who did not come to the automotive industry through the normal channel, I would say networking is extremely important for building relationships with people…"

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Helmut Michalke

Head of Supply Chain Management at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"Intercultural competence is very important here and the international teams are a real enrichment. Every culture is different, but in the end everyone is the same and has their own problems and goals. There is a different working atmosphere at each location. In China, for example, I regularly played basketball with colleagues."

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Lukas Zimmer

Head of Inside Sales at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"My path has definitely taken one or two turns that I didn't see coming before. Of course, you have to bring a certain flexibility with you. Sometimes opportunities simply arise. Five or six years ago, I would never have thought that I would become head of the Inside Sales team."

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Mareike Moeglich

Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"It used to be much less common than it is today for girls to pursue a technical profession. I was 16 when I started. And as a 16-year-old girl, I was really an outsider, or rather a rarity. (…) But I never perceived the issue as a problem here. It was rather pleasant for everyone that a woman was finally part of the team."

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Roman Jašek

Production Manager at Erich Jaeger, s.r.o. in the Czech Republic

"It is important to set priorities and plan your time correctly. It's not very easy in challenging situations, but without priorities you solve everything and nothing as a result."

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Timo Schadwinkel

IT Trainee at ERICH JAEGER

"Be open and take the opportunity to work on as many projects as possible - even if they don't always involve tasks from the training programme!"

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Michael Kress

Graduate Engineer of Electronic Development Software at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"The control unit development continued to work more closely with the electric harness development and I found that very exciting. However, I didn't have an engineering degree to be able to help develop control units. So in 2006, I decided to study engineering."

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Kristin Mosch

Personnel Specialist at Erich Jaeger in Friedberg, Germany

"From payroll- and time-management to recruiting and employee motivation, there's everything in terms of HR tasks. Since we're a relatively small company, that makes it very diverse."

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Oscar Gonzalez

Head of Strategic Purchasing at Erich Jaeger Mexico S. de R.L. de C.V.

"We are a global company and thankfully we have colleagues working all over the world that support each other."

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