Incorporación
Para facilitar el proceso de incorporación de los nuevos compañeros y hacer que sus primeras semanas sean lo más fáciles y cómodas posible, trabajamos según un programa interno de mentores. Como parte de este programa, a cada nuevo empleado se le asigna un mentor que está disponible para responder a cualquier pregunta y ocuparse de posibles inquietudes. El mentor proporciona apoyo en materia de introducción a los departamentos, la estructura de la empresa y las responsabilidades.
Además del programa de mentores, seguimos un claro plan de formación. Este plan ayuda a presentar a nuestros nuevos colegas a todos los equipos y sus miembros y a familiarizarlos con los procesos y proyectos de cada departamento.
Si tienes alguna pregunta sobre tu inicio en ERICH JAEGER, comunícanoslo.
Internship
Internships are oftentimes part of study programs and can be completed voluntarily or in form of a practical semester. Even after your studies you have the opportunity to explore different professions. If you want to know what it is like to work for an industrial company in the automotive industry, an internship can give you the deepest possible insight into our daily work.
Let us know if you are interested! We will help you find the type of internship that you are looking for.
Nuestros consejos para los jóvenes profesionales
Diego Patino:
«¡No te rindas nunca! Cuando me propuse estudiar y hacer un máster mientras trabajaba en ERICH JAEGER, el Sr. Voisin no estaba seguro al principio porque la empresa nunca lo había hecho. En realidad, fui yo quien hizo la introducción en la universidad y luego vine con una carpeta y propuse la idea. Después de pensarlo un poco, se convenció de que traer a la empresa a un profesional joven y con conocimientos nuevos y frescos era una buena idea. Por tanto, ERICH JAEGER te da muchas oportunidades. Tenemos mucha experiencia en lo que hacemos y somos muy personales en nuestros productos.»
Benjamin Hieke:
«Sé comunicativo. Interésate y acércate a la gente de forma proactiva. Mi experiencia es que te aceptarán rápidamente en esta pequeña familia de ERICH JAEGER.»
Mareike Moeglich:
«Sé curioso y abierto a cosas nuevas y desconocidas. Muestra iniciativa; esto es algo que especialmente aquí se reconoce y recompensa. Si demuestras que estás dispuesto a ello, entonces avanzarás. Y, esto es importante: ¡no dejes que te afecten los prejuicios! Especialmente cuando se es joven, cuando aún no se sabe realmente lo que se quiere hacer, solo hay que hacerlo y ver qué pasa.»
Kristin Mosch:
«En ERICH JAEGER, todo el mundo está bastante relajado. No tienes que tener miedo de hacer tus preguntas. Tenemos la ventaja de que muchas de nuestras sedes están repartidas por todo el mundo. Si el aprendiz está interesado, seguramente tendrá la oportunidad de visitar uno u otro lugar durante unas semanas. La gente también suele preocuparse por las calificaciones escolares. Hay alumnos a los que no les va tan bien en la escuela, pero que son mucho mejores en los trabajos prácticos. Por lo tanto: ¡solo hay que probar!»
Employee Stories
Diego Patino
Key Account Manager at Erich Jaeger France Sarl
"I had 100% support from my superiors all the time. They answered any kind of questions about technical details or about the company. Thanks to them, I was able to reach the level that I’m at today."
Yinghua Wang
Head of Development of the JAEGER Group
"If you're only in one country, you might only be aware of what is happening on the surface. But to really visit the factory on site and talk to the people over a longer period of time, that trains compassion and understanding among each other."
Benjamin Hieke
Head of Wire Harness Development at Erich Jaeger in Friedberg, Germany.
"In 2016, I asked our managing director at that time which kind of career opportunities were available for young employees at ERICH JAEGER. He then suggested that a degree was necessary to advance to management level. I then found a suitable correspondence course at the Technical University in Friedberg. Normally, a bachelor's degree is a prerequisite for a master's degree, and fortunately the THM offered this in a package, so I had the opportunity to complete both degrees."
Mareike Moeglich
Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany
"It used to be much less common than it is today for girls to pursue a technical profession. I was 16 when I started. And as a 16-year-old girl, I was really an outsider, or rather a rarity. (…) But I never perceived the issue as a problem here. It was rather pleasant for everyone that a woman was finally part of the team."
Jonathan Liabenow
Sales Representative at Erich Jaeger in Livonia, USA
Jonathan Liabenow:
"Coming from somebody who did not come to the automotive industry through the normal channel, I would say networking is extremely important for building relationships with people…"
Kirstin Mattern
Project Manager Components and Systems at Erich Jaeger in Friedberg, Germany
"Nothing is impossible. There is always a solution, even if the path to achieving the goal has to be adapted. Adapting or changing goals is not a defeat but holds new opportunities."
Kristin Mosch
Personnel Specialist at Erich Jaeger in Friedberg, Germany
"From payroll- and time-management to recruiting and employee motivation, there's everything in terms of HR tasks. Since we're a relatively small company, that makes it very diverse."